Assessoria Jurídica para Empresas em São Paulo
Assessoria trabalhista preventiva e contenciosa para empresas. Comunicação direta, rotinas claras e atuação focada em reduzir exposição e organizar o dia a dia do DP e da gestão.
Conteúdo informativo. Cada caso exige análise individual.
Para quem atuamos
Empresas de pequeno e médio porte, especialmente operações com rotinas recorrentes de DP e gestão.
Jornada e ponto
Escalas, banco de horas, horas extras, intervalos e controle de jornada.
Turnos e operação
Equipes em turnos, plantões, alto volume operacional e rotatividade.
Gestão disciplinar e desligamentos
Advertências, suspensões, performance, desligamentos e documentação segura.
Terceirização e contratos recorrentes
Prestadores de serviço, terceirização e contratos repetitivos no dia a dia.
O que resolvemos
Consultoria trabalhista preventiva
Identificação de riscos e orientação aplicada às rotinas do DP e gestores.
Rotinas e documentos de RH
Padronização de advertências, comunicados, acordos e checklists operacionais.
Jornada, banco de horas e escalas
Ajustes de rotina e critérios para reduzir exposição em horas extras e intervalos.
Desligamentos e negociações
Estratégia e documentação para reduzir risco e organizar tratativas.
Contencioso trabalhista
Defesa técnica em reclamações e condução estratégica do caso.
Complementar: contratos comerciais
Revisão e elaboração quando necessário ao contexto do negócio.
Como é a assessoria mensal na prática
A empresa precisa de previsibilidade. A assessoria mensal organiza a rotina, registra orientações e antecipa riscos antes de virarem passivo.
O que está incluído no mensal
- •Plantão de dúvidas do DP e gestores, com orientação objetiva e registro por escrito;
- •Revisão das rotinas críticas (jornada, intervalos, banco de horas, advertências e desligamentos);
- •Ajustes e padronização do pacote mínimo de documentos recorrentes;
- •Reunião periódica de alinhamento (conforme proposta) para prioridades e próximos passos.
SLA e comunicação
- •Confirmação de recebimento: até 4 horas úteis;
- •Retorno padrão: até 1 dia útil (demandas comuns);
- •Urgências: canal definido e critério objetivo (ex.: fiscalização, notificação com prazo curto, risco imediato).
O que não está incluído
Cobrado à parte:
- •Audiências, perícias, diligências externas e deslocamentos;
- •Atuação contenciosa (processos) e negociações específicas, conforme proposta;
- •Projetos extensos que extrapolem o escopo mensal (ex.: reestruturação documental completa).
Os detalhes de volume e escopo são definidos em proposta, conforme a realidade da operação.
Onboarding (primeiros 15 dias)
Diagnóstico
Mapeamento das rotinas e riscos principais.
Prioridades
Plano do que corrigir primeiro e por quê.
Pacote mínimo
Entrega e ajustes de documentos essenciais e rotinas críticas.
Ritual de acompanhamento
Canais, frequência e padrões de registro por escrito.
Como funciona
Diagnóstico inicial
Contexto, prioridades e rotinas do DP.
Plano de ação
O que corrigir primeiro e por quê, com etapas.
Execução
Documentos, orientações e/ou atuação contenciosa conforme necessidade.
Acompanhamento
Rotina mensal com escopo e SLA definidos em proposta.
Modelos de contratação
Mensal (assessoria contínua)
Suporte recorrente com rotina, registro por escrito e SLA.
Por demanda
Entrega pontual com escopo fechado (contrato, parecer, medida específica).
Contencioso
Atuação em processos e negociações com honorários definidos em proposta.
Diferenciais
Linguagem clara e objetiva
Sem excesso de juridiquês e com foco em decisão.
Registro por escrito
Orientações documentadas e rastreáveis.
Discrição e sobriedade
Padrão na comunicação e na postura profissional.
Ética profissional
Atuação alinhada às normas da OAB.
Perguntas frequentes
Vamos organizar o trabalhista do seu negócio?
Fale com o escritório para uma avaliação inicial do contexto e definição de escopo.